みなさん天引きのことがわかりましたか？
実は、我々社労士業務の一つ給与計算は、
実際の給与の額から、手取額を計算する仕事なのです
若干めんどうな計算があったり、法的な知識が必要だったりするため、
社労士さんに任せるというアウトソーシングのスタイルが増えてきました
給与計算をする時間を使って他の仕事をすれば、
会社にとって効率が上がることが考えられます
年間の顧問報酬と、会社で人事の担当を一人雇うのでは、
顧問報酬の方が圧倒的にロープライスです
（情報の流出を避けたい、既存のやり方を変えることに抵抗がある、などのアウトソーシングしにくい要因もありますが）
